澤畑さんは今年４月の入社で、主に採用活動を担当している。新卒採用の仕事をメインに会社説明会やインターンシップの仕事を任されている。

新卒採用では２つのポイントを持った人材を探している。１つ目は「常にお客さまや社会の役に立つことを目指して行動する人材」だ。「自分の視点ではなく、相手の視点に立って行動できる人です。人の役に立つ意思を感じられる人です」と強調する。

２つ目は「常に前向きに仕事を楽しむ。そのために自ら挑戦し、日々進化する」だ。「改善マインドがある人です。失敗しても振り返り、次につなげていくことができる人です」と語る。

同社では入社後１カ月間は新人研修を行っている。営業とサービスに分かれて研修を実施している。「営業はビジネスマナーや電話応対、商品知識、保険、付帯商品について学びます。サービスは無料点検、６カ月点検、１２カ月点検、車検について研修があります」と説明する。

また、入社して２，３年目の社員が１年間にわたって新入社員をサポートするフレッシャーズコーチ制度も導入している。
同社には年間１２１日（含計画年休）の休日や中学校就学までは時短勤務が可能な育児時短勤務制度なども整えている。